现实版《猎场》，千万年薪“人才”造假内幕曝光！
为进入某集团公司获千万年薪，他层层包装，简历造假。在几轮深度背景调查后，尹先生妄图最后一搏：“只要你们猎头不追究，用人单位也不知道，我就能立即获得offer，你能收取服务费，我们是双赢啊！你们何必这么较真呢？
01“完美”尹先生
猎头在为一家企业寻访油脂领域总经理岗位。通过寻访，物色到了尹先生。
而尹先生取得猎头初步兴趣和信任的途径是：他在比较有知名度的金融网站平台上发布的一系列个人原创文章，清晰记录他如何亲自从0-1-10-100成功操盘打造中国排名前几名的某龙鱼及某临门油脂品牌。
尹先生近几年开始创业，注册有自己的公司，做新消费+功能食品小有成就，但文章中也透露出创业遇到的资金困难，希望找到投资或者合作机会。
然而，这只是造假故事的开端。
从简历的光鲜背景，到知名网站平台和行业协会背书，再到数十篇有理有据的原创文章，这仅仅是尹先生全面包装自己意图获得青睐的初步造假方式。而后续，针对我们的千万年薪岗位，他步步为营，编织的环环相扣的谎言，才让人大跌眼镜。
猎头通过多方查询，多次网站内留言，终于得到了尹先生的电话，与尹先生有了一个长达两个多小时的电话沟通。
在得知寻访岗位后，尹先生表示他已经将创业公司的股份全部转让，目前仅是一个职业经理人，并对该岗位非常感兴趣。
沟通中，尹先生对行业理解进行了阐述。如同他的“原创文章”中写的，他从消费行业到品牌定位，从理论到操作，从油脂行业的历史发展到未来的趋势，从产品设计开发到市场营销，表达地行云流水，头头是道。初步沟通顺利，岗位匹配度高，尹先生被推进至客户公司初试。
在知晓招聘企业名称后，尹先生便开始非常“用心”地再次整理细化简历，积极主动联络了解客户公司的内部情况与岗位意向，并专门针对这个品牌做了市场调研和分析，反复与举贤猎头确认他的初步操盘思路是否与公司意向方向相符，表现了非常热情、认真且负责的态度。
因“准备充分”，尹先生经过几轮面试后，顺利推进到董事长的终试环节。董事长也对其“完美匹配”的简历很感兴趣。
在尹先生的简历中，有一项在某大型食品央企集团的项目经历引起了客户公司董事长的高度关注。简历中，尹先生独立操盘该项目，并取得了圆满成果和高度认可。而这个项目的操盘经验是胜任该岗位职责的重要评价标准。因此，客户公司想请猎头对该项目进行提前调查。
02 举贤三轮背调 东风压倒西风
按照猎头行业惯例，猎头有义务去帮助企业解决各种疑虑。于是决定针对尹先生所操盘的此项目，启动提前正式背景调查。
第一轮背调：明调。组团造假，处心积虑。
征得尹先生同意后，根据尹先生给的联系方式，我们与四位“项目高管同事”进行了电话沟通，他们对于尹先生在项目操盘过程中的细节进行了介绍，并对尹先生的专业及为人给予了肯定。猎头也试图去找到一些非尹先生提供的其他联系人，但该集团体系庞大，项目众多，人员达数十万，几经周折，联络到人事部，却被拒绝配合调查，因此很难找到精准的人。
第二轮背调：暗调，疑点浮出，极力搪塞。
猎头开始通过网上再次查找该集团以及相应品牌项目的资料，却发现了一个疑点：尹先生简历中所介绍的项目品牌早在2001年就已经与该集团分开，但据尹先生所述操盘该项目的年份确是2008年，前后相差7年！
猎头立即询问相关情况，而对于此，尹先生“坦然”解释说：“这是基于集团项目的机密度和特殊性，内部项目的开展并非全如网上报道所述。”此外，尹先生还额外主动提供了很多证明，比如代表公司的致辞照片，与集团领导在项目上的合影等，看似“合理”地搪塞了疑虑。
第三轮背调：深调，查无此人，拒绝推荐。
在不断的背调进程中，尹先生明显表现出了焦急状态。他开始过于主动问询情况，并提醒猎头尽快落实offer，获取高昂猎头费用。
但尹先生这一急迫行为，却更加笃定猎头新一轮背调的想法。然而，鉴于该集团体系庞杂，项目所涉领导级别过高，猎头只得及时汇报给人才集团的相关部门，请其助力背调，甄别候选人。
随即，通过努力终于联络上该央企集团高层领导，一番内部调查后，得到了明确的回复：查无此项目，并查无此人！
03 原形毕露，黯然落幕
那些在原创文章中让人欣赏的成功操盘经验，竟只是认真准备的“自编自导”？！
在层层面试中，对过往经历自信且流畅的回答，都是一本正经地“胡编乱造”？！
猎头在背调中联络到的“同事们”，竟然是临时安排的“组团撒谎”？！
提供的所有合影照片，仅仅是某个场合的偶然合影，却被用来大做了文章？！
而尹先生主动积极、不厌其烦沟通他的思路，做市场分析及调研方案，以及舍他其谁，志在必得的姿态，也都只是急于掩盖其简历造假的行为......
简历造假，于情不善，于理不通，于心不安。
造假后，你背负的，要比你获得的，多太多。